Softwares de RH são os mais utilizados pelas empresas para efetuar pagamentos, diz pesquisa

Os softwares especializados estão ganhando espaço no setor de RH como um todo, na gestão de férias e avaliações de desempenho, por exemplo

Levantamento realizado por HRtech Factorial aponta, ainda, que 75,6% das empresas aderiram a um software de gestão digital, enquanto 7,9% ainda usam planilhas.

Com o aceleramento digital, vivenciado pelos últimos dois anos, transformando diversos setores tradicionais das corporações mundiais, em especial o RH, a integração de softwares especializados nos processos de pagamentos dos funcionários já atende quase 80% das empresas só no Brasil.

É o que mostra a recente pesquisa Tendências e desafios dos Recursos Humanos no Brasil e no mundo realizada pela Factorial, plataforma tecnológica que auxilia empresas a automatizar e centralizar os processos de recursos humanos.

O estudo, desenvolvido com mais de 700 gerentes, especialistas de RH, equipes operacionais e responsáveis pelo TI – profissionais em diferentes cargos relacionados à gestão do ciclo de vida do funcionário (recrutamento, contratação, onboarding, treinamento e até onboarding) – de 4.000 empresas de grande, médio e pequeno porte, evidencia que, só no Brasil, 67,5% dos entrevistados preferem digitalizar os processos de controle de jornada de trabalho, por entenderem que o setor de RH está cada vez mais especializado, competitivo e ágil.

Folha de pagamento

Sendo softwares de recursos humanos os mais escolhidos para efetuar pagamentos, a gestão da folha também tem se tornado cada vez mais tecnológica: 75,6% aderiram à digitalização devido a uma melhor otimização de tempo, ampliação de recursos centralizados e especialização da área.

Avaliações de desempenho

Um outro vetor de crescimento e aderência ao digital são as avaliações de desempenho realizadas pelo RH, que em 38,2% dos casos são mediadas por um programa especializado, enquanto 25,2% ainda são documentadas com o auxílio de planilhas do Excel.

Ainda, avaliações 90° (58,1%), Pesquisas de Clima (44,9%) e Autoavaliações (31,7%) entram no rol das ferramentas mais utilizadas para medir o desempenho dos colaboradores.

“Os softwares especializados estão ganhando espaço no setor de RH como um todo e, com base na pesquisa que a Factorial desenvolveu, pudemos analisar que, em sua maioria, já fazem parte da realização do controle de horários, gestão de férias e avaliações de desempenho, por exemplo. Essa transformação digital tem tornado o mercado de recursos humanos mais competitivo por capacitar o trabalhador, melhorando a sua autonomia e otimizando o tempo e as tarefas das empresas”, complementa Renan Conde, diretor de vendas da empresa no Brasil.

Sobre a Factorial

A Factorial é uma plataforma tecnológica que auxilia empresas a automatizar e centralizar os processos de RH. Fundada em 2016 por Jordi Romero e Bernat Farrero, está sediada em Barcelona e atua em outros países ao redor do mundo, como França, Portugal, Itália, Alemanha, Reino Unido, Estados Unidos e México. Chegou ao Brasil em 2021 com um aporte de mais de US ＄80 milhões obtido em uma rodada de financiamento série B liderada pela Tiger Global Management. Antes desta captação, já havia recebido 17,8 milhões de euros – investidos pela CRV, empresa do Vale do Silício que possui no seu portfólio clientes como Twitter, Dropbox e Zendesk e, também, pelas Point Nine Capital, K fund e Creandum. Com mais de 60 mil empresas atendidas pelo software, entre elas, KFC, Booking.com, Kakau e Sou Smile, a Factorial criptografa todas as informações da base de dados (AES-256), conta com um sistema inteligente de firewall de segurança e sistema SSO de facilitação de cadastro.

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