RH é protagonista na LGPD, por Fernando Nery

Por Fernando Nery

Pense grande,

comece pequeno,

cresça rapidamente

O processo de conformidade com a proteção de dados pessoais exige aprendizado e melhoria contínuas.

Se compararmos o que o mercado praticava há um ano atrás veremos uma diferença significativa e o processo de melhoria está longe de ser interrompido.

A partir do momento que uma organização se encontre em conformidade, ela aumenta a exigência sobre seus fornecedores e parceiros e isso leva a um processo de crescimento em espiral.

LGPD é complexa, não tem interpretação consolidada e quando acharmos que entendemos tudo, surgirão novidades (o privacy by design estará presente hoje e no futuro). Da mesma forma fazer mudanças organizacionais é complexo.

Se hoje for possível fazer uma sugestão para uma organização que está começando seu projeto de conformidade com a LGPD, eu recomendaria considerar o início pelo RH dentro do conceito que aprendi há vários anos e se aplica a projetos de mudanças corporativas: ‘pense grande, comece pequeno, cresça rapidamente’ (na verdade, nem sempre tão pequeno :), ou seja, fazer um projeto completo no RH, aproveitar o aprendizado e escalar para as outras áreas.

O RH é protagonista na LGPD e algumas características o tornam especial nos projetos

– RH entende de tratar pessoas, de cuidar de seus direitos e de tratar seus dados pessoais, independente da LGPD. Para o RH pessoas são muito mais que o registro de um titular em um conjunto de dados (LGPD Art. 1º Esta Lei dispõe sobre o tratamento de dados pessoais … com o objetivo de proteger os direitos fundamentais de liberdade e de privacidade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa natural.);

– RH é um agente de mudanças e recentemente foi responsável por diversas ações de adaptação funcional, logística e legal durante a pandemia;

– RH é um ecossistema de tratamento de dados pessoais reduzido, e similar à organização, nele se aplicam praticamente todos os requisitos da LGPD e características de tratamento de dados pessoais, por exemplo: minimização; hipóteses de tratamento; consentimento; legítimo interesse; dados pessoais sensíveis, de crianças e adolescentes; término do tratamento; decisões automatizadas; agentes de tratamento; relações de consumo; segurança da informação; privacy by design/default; gestão de inventário; atendimento a regulamentação e legislação; uso de dados em papel, planilhas, XML, sistemas; e muitos outros;

– RH é agente de engajamento. Como a LGPD se aplica a praticamente todas as áreas, processos, sistemas, suportes de dados, contratos e terceiros, uma implementação eficaz exige engajamento dos times internos.

Se o seu projeto de conformidade com a LGPD está no início, considere começar pelo RH, se ele está maduro, quando for revisar, o RH é um bom começo, ou recomeço.

Uma boa páscoa a todos, suas equipes e famílias.

Obrigado, Abraço,

FNery

Fonte: LinkedIn RH é protagonista na LGPD

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Desde 1985 atua nas áreas de software, consultoria e educação oferecendo soluções inovadoras e customizadas para Segurança Cibernética, Privacidade e GRC.

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Participou de projetos internacionalmente reconhecidos como as eleições eletrônicas brasileiras, a entrega de imposto de renda via Internet, XV Jogos Pan Americanos Rio 2007, a Copa do Mundo 2014 e as Olimpíadas 2016, além de projetos de grande porte em empresas dos setores financeiro, telecomunicações, utilities e governo.

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