Abordando a Crise de Talentos em Cibersegurança: Desafios e Soluções. Por Longinus Timochenco
14 de maio de 2024A cibersegurança enfrenta uma crise global de talentos. Qual ou quem é a causa desse cenário?
Por Longinus Timochenco, Ciso Advisor
Prezado Leitor do Crypto ID,
Gostaria de abordar um assunto de extrema relevância que tem afetado consideravelmente o mercado globalmente: a escassez de profissionais qualificados.
O que não deve ser supresa para ninguém, a demanda crescente por profissionais qualificados superando significativamente as ofertas de mercado. Este artigo examina as causas dessa crise, incluindo a rápida evolução das ameaças cibernéticas, a falta de conscientização sobre carreiras em cibersegurança e a lacuna de habilidades técnicas.
Além disso, são propostas soluções para enfrentar essa crise, como a educação e treinamento especializados, parcerias público-privadas e iniciativas para diversificar e atrair talentos para o campo da cibersegurança.
Para manter uma vantagem competitiva e garantir a segurança de nossos sistemas, é imperativo direcionar nossas atenções e ações para aprimorar o nível de expertise dos profissionais em campo. Atualmente, enfrentamos um cenário no qual muitos desses profissionais possuem conhecimentos generalistas e superficiais, o que representa um risco significativo para nossas operações.
Essa falta de especialização não é exclusiva do campo da cibersegurança, mas suas repercussões são particularmente preocupantes dada a natureza crítica e em constante evolução das ameaças cibernéticas. É crucial investir na identificação e no desenvolvimento de talentos verdadeiramente capacitados, capazes de enfrentar os desafios complexos que nosso ambiente operacional apresenta.
Com organizações de todos os tamanhos enfrentando ameaças cibernéticas cada vez mais sofisticadas. No entanto, enquanto a demanda por profissionais qualificados em cibersegurança continua a aumentar, a oferta de talentos não consegue acompanhar esse ritmo, resultando em uma crise global de talentos. Este artigo explora as causas dessa crise e apresenta estratégias para abordá-la de maneira eficaz.
Causas da Crise de Talentos em Cibersegurança
Rápida Evolução das Ameaças Cibernéticas: As ameaças cibernéticas estão em constante evolução, tornando essencial que os profissionais de cibersegurança se mantenham atualizados com as últimas tendências e técnicas. No entanto, a rápida evolução do cenário de ameaças dificulta para os profissionais adquirirem e manterem as habilidades necessárias.
Falta de Conscientização e Educação sobre Carreiras em Cibersegurança: Muitas pessoas não estão cientes das oportunidades de carreira disponíveis em cibersegurança ou dos requisitos necessários para ingressar nesse campo. Isso leva a uma falta de interesse e investimento em educação e treinamento em cibersegurança, contribuindo para a escassez de talentos.
Lacuna de Habilidades Técnicas: A cibersegurança exige um conjunto diversificado de habilidades técnicas, incluindo conhecimento em redes, programação, criptografia e análise de dados. No entanto, há uma lacuna significativa entre as habilidades que os empregadores exigem e as habilidades que os profissionais possuem, dificultando o preenchimento de posições em aberto.
Soluções para a Crise de Talentos em Cibersegurança
Educação e Treinamento Especializados: Investir em programas educacionais e treinamento especializado em cibersegurança é fundamental para preparar a próxima geração de profissionais. Isso inclui parcerias entre instituições acadêmicas e empresas, bem como o desenvolvimento de programas de certificação reconhecidos pela indústria.
Parcerias Público-Privadas: Colaborações entre governos, setor privado e instituições acadêmicas podem ajudar a enfrentar a crise de talentos em cibersegurança. Essas parcerias podem incluir iniciativas de sensibilização, programas de estágio e bolsas de estudo, e colaborações em pesquisa e desenvolvimento.
Diversificação e Inclusão: Para atrair talentos sub-representados, é crucial promover a diversidade e a inclusão no campo da cibersegurança. Isso pode ser feito por meio de programas de mentoria, bolsas de estudo direcionadas e iniciativas para eliminar barreiras de entrada para grupos sub-representados.
Recomendo fortemente que fortaleçam os limites da cibersegurança integrando segurança física e lógico nesta ordem e de forma integrada através da boa governança, como:
1. PESSOAS
2. PROCESSOS
3. TECNOLOGIA
4. INTELIGÊNCIA
Conclusão
A crise de talentos em cibersegurança representa uma ameaça significativa para a segurança cibernética global e diretamente nos negócios.
No entanto, com o investimento adequado em educação, treinamento e parcerias colaborativas com o seu colaborador para maior comprometimento a médio prazo.
É possível enfrentar essa crise e garantir um suprimento robusto de profissionais qualificados em cibersegurança no futuro. Ao adotar abordagens inovadoras e inclusivas, podemos fortalecer a resiliência cibernética e proteger organizações e indivíduos contra ameaças cada vez mais complexas.
Sobre Longinus Timochenco
Consultor estratégico e palestrante – 27 anos em TI a frente de grandes organizações, forte experiência em tecnologia da informação, Gestão de sistemas de gestão, segurança da informação (SGSI), governança, tecnologia, gestão de projetos nacionais e internacionais.
Colunista – Crypto ID, CISO FORUM BRASIL
Implantação e desenvolvimento de unidade de negócios B/U Segurança da Informação.
Forte atuação em Cyber Security/ Defesa Cibernética, Privacidade de Dados, com empresas locais/globais, Governança, Risco & Fraude e Compliance, Gestão de TI, Consultorias (Accenture, KPMG, TIVIT, BT-British Telecom etc…), Gerenciamento de projetos estratégicos, Auditorias, Aderência e Revisão de Plano Diretor de TI, Política de Segurança Corporativa Global, combate a Crimes Cibernéticos. Planejamento Estratégico de TI etc.
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