Brasileiros sabem analisar dados, mas falta aplicar os insights obtidos e ampliar o uso deste recurso para além das lideranças
14 de agosto de 2021Pesquisa mostra que apesar de muitos colaboradores possuírem competências na área de dados, as lideranças não estão aproveitando corretamente
Uma pesquisa realizada no Brasil a pedido da empresa de automação analítica Alteryx (NYSE: AYX) concluiu que há um desequilíbrio entre a alta disponibilidade de pessoas aptas a trabalhar com dados e sua baixa utilização na condução de projetos digitais ou de tarefas críticas com dados.
Ao mesmo tempo em que muitas empresas contrataram colaboradores com habilidades, desejo, conhecimento e expertise, a pesquisa aponta que muitos executivos seniores passam grande parte de suas horas de trabalho em operações manuais e demoradas com dados – consumindo um tempo que poderia ser gasto de forma mais eficaz em outras tarefas.
O estudo, realizado com empresas no Brasil entre junho e julho de 2021, mostra que a grande maioria dos trabalhadores que atuam com dados relatam possuir habilidades acima da média em limpeza (72%), manuseio (72%) e combinação (74%) de dados.
O que chama a atenção é que apesar desse conjunto relevante de habilidades, mais de um terço dos executivos C-Level e presidentes relatam que passam pelo menos um dia de trabalho completo, por semana, executando essas tarefas, sendo limpeza (31%), manuseio (31%), e combinação (40%) de dados, respectivamente.
Em comparação, apenas um em cada dez trabalhadores de níveis hierárquicos inferiores dedicam tempo semelhante a estas tarefas.
A falta de democratização evidencia que os executivos brasileiros precisam priorizar o desenvolvimento de uma cultura de dados eficaz.
Enquanto os insights orientados por dados podem ter escapado a muitas empresas devido à falta de trabalhadores qualificados, outras companhias correm o risco de ficar para trás nessa corrida devido a restrições excessivas de acesso aos dados – pois seus colaboradores não conseguem obter valor a partir dos obtidos.
“Apesar do valor inerente da tomada de decisões baseada em dados, há uma desconexão significativa entre os conjuntos de habilidades que vemos no Brasil e o valor que esses funcionários são capazes de gerar tanto para impulsionar novas estratégias quanto para otimizar ainda mais o negócio, a fim de administrá-lo de forma mais eficiente. Para que o valor ideal seja entregue, a liderança deve primeiro democratizar o acesso aos dados, ferramentas analíticas e treinamento – permitindo que outros obtenham insights sobre a condução dos negócios”, comenta Alan Jacobson, Chief Data and Analytics Officer da Alteryx.
Apenas 29% dos funcionários sem cargos de liderança relataram ter apoio de colaboradores com maior senioridade para cumprir a tarefa de agregar valor através de dados. Somente 32% confirmam ter acesso ao treinamento apropriado e 37% afirmam possuir as ferramentas de que precisam para analisar adequadamente esses dados.
Nem todo colaborador precisa se tornar um cientista de dados, mas ao assegurar que esses funcionários estejam capacitados para desenvolver as fundações de um trabalho, as organizações podem redirecionar por toda a empresa a responsabilidade pelas partes mais demoradas do trabalho.
Ao se concentrar em seu ativo mais importante – as pessoas – as organizações terão a capacidade de desenvolver insights e responder perguntas de forma muito mais rápida.
“Colaboradores com fortes habilidades de dados são um requisito essencial para desenvolver a resiliência empresarial e a capacidade de mudar de direção rapidamente quando necessário, mas fazer pleno uso dessas habilidades – democratizando o acesso aos dados e tornando mais fácil para os colaboradores fornecerem insights – é o elo que falta. A transformação digital foi além das discussões na diretoria. Agora é fundamental para as empresas avançar na análise e ciência de dados para decifrar o fluxo intenso de informações que correm dentro delas “, acrescenta Jacobson.
O que é necessário para criar empresas centrada em dados?
A pesquisa aponta três prioridades para as empresas focarem em sua jornada:
▪ Democratizar o acesso e a responsabilidade pelos dados: Apesar da subutilização de habilidades na força de trabalho, 88% dos trabalhadores acreditam que a alfabetização de dados é importante ou fundamental para seu sucesso. Embora os dados sejam importantes para as empresas, seu potencial fica limitado sem uma força de trabalho capacitada para provocar mudanças. O pensamento de cima para baixo integrado em toda a organização é a chave para impulsionar uma cultura de análise.
▪ Criar um centro de excelência de dados: Enquanto 90% dos trabalhadores de dados confirmam que dados e análises resultam em melhores decisões, apenas 18% deles criam modelos de dados para conduzir essas decisões. Há uma desconexão significativa entre os níveis reportados de conhecimento de dados e a utilização dessas habilidades para benefício da empresa.
Reforçando o potencial de um centro de excelência de dados totalmente desenvolvido, 91% dos participantes com habilidades analíticas avançadas relatam que podem usar seus conhecimentos sobre dados para aumentar a receita da empresa se tiverem a oportunidade.
Investir em um programa de qualificação contínuo e capacitar os mais próximos a um problema criar soluções baseadas em suas percepções é o método de maior impacto pelo qual as empresas podem desenvolver um centro de excelência de dados. Aumentar os níveis de habilidade em ciência de dados pode ter um impacto dramático nos resultados da empresa.
▪ Conduzir uma cultura analítica orientada por dados: Há uma forte correlação entre o nível de senioridade e habilidades avançadas com dados. Executivos C-Level e VPs relatam habilidades elevadas em análise descritiva (74%), preditiva (81%) e prescritiva (79%).
Avaliar as habilidades que outros trabalhadores de dados possuem – e dar autonomia a sua jornada de melhoria através do uso de um software analítico com pouca ou nenhuma necessidade de programação – é o primeiro passo reuni-los nessa jornada. Construindo uma cultura analítica baseada em dados, os líderes empresariais podem então aproveitar plenamente o poder de toda a sua força de trabalho.
“Mesmo entre as maiores organizações do Brasil, ainda há muito espaço para que as estratégias de dados evoluam – assegurando que os colaboradores possam obter os insights necessários para o sucesso da empresa”, acrescenta Marta Clark, vice-presidente da América Latina na Alteryx. “Apesar de uma forte base de conhecimentos de dados, as empresas em todo o Brasil correm o risco de ficar para trás devido à incapacidade de utilizar este talento”.
“Enquanto uma tecnologia após a outra puderem ser sobrepostas em um projeto de transformação, a verdadeira eficácia virá do desenvolvimento de culturas orientadas por dados que combinam tecnologias de dados avançadas com a engenhosidade do cérebro humano. Somente investindo e capacitando as equipes de dados – alavancando suas habilidades para impulsionar a ciência dos dados e a automação analítica – os trabalhadores serão capazes de fornecer insights que provem mudanças nos negócios”.
Metodologia da pesquisa:
*A Alteryx comissionou um estudo da empresa de pesquisa de mercado YouGov com entrevistas a 507 trabalhadores da área de dados em organizações com mais de 500 funcionários em todo o Brasil, sobre o tema da alfabetização de dados. A pesquisa foi realizada entre junho e julho de 2021. Os “colaboradores da área” foram definidos como funcionários de todas as unidades de negócios que trabalham com dados no dia a dia.
Sobre a Alteryx
A Alteryx, empresa de automação analítica, tem como objetivo permitir que cada pessoa transforme dados em inovação. A Alteryx unifica analytics, ciência de dados e automação de processos de negócios em uma plataforma de software ponta a ponta para acelerar a transformação digital e moldar o futuro da automação de processos analíticos (APA™). Organizações de todos os tamanhos, em todo o mundo confiam na Alteryx para entregar resultados de alto impacto e proporcionar o rápido aprimoramento de sua força de trabalho.
Alteryx é uma marca registrada da Alteryx, Inc. Todos os outros produtos e nomes de marcas podem ser marcas comerciais ou registradas de seus respectivos proprietários.
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